La perturbation des relations de travail aggrave les problèmes de santé mentale

Un article intéressant paru sur le site de Harvard University révèle le soutien émotionnel obtenu des relations de travail et le fait que ce n'est pas seulement les emplois que la pandémie a perturbés, mais aussi ces importants liens informels.

L'étude a analysé le bien-être au travail de 1 271 participants dans 17 secteurs, notamment l'agriculture, la fabrication, la construction, la finance, les arts et les soins de santé. Il a révélé que les impacts physiques de la COVID-19 ont été généralisés, 35% d'entre eux affirmant qu'eux-mêmes ou un membre de leur famille immédiate ou de leur réseau social avaient le virus. En outre, 32% ont déclaré que la sécurité de l'emploi avait diminué, 44% ont déclaré que le revenu du ménage avait diminué, 40% ont déclaré que la charge de travail avait augmenté et 52% ont déclaré que le temps passé sur un écran d'ordinateur avait augmenté.

L'étude, menée en mai, révèle que la pandémie a effectivement réduit les liens sociaux des travailleurs, 60% affirmant que les relations sociales étaient pires, 48% cette seule fois-là augmentées et 56% que le sentiment de contrôle avait diminué. Les mesures de la santé mentale se sont également détériorées, 56% signalant une anxiété accrue, 45% une solitude accrue et 35% une dépression accrue.