La pandémie souligne la nécessité de lutter contre l'épuisement professionnel des médecins

Selon une étude menée par l'University of British Columbia publiée dans BMJ Open, deux médecins de Vancouver sur trois interrogés dans une nouvelle étude de l'UBC ont été victimes d'épuisement professionnel pendant la pandémie de COVID-19

Des chercheurs de la faculté de médecine de l'UBC ont analysé les réponses au sondage de 302 médecins internes qui ont travaillé pour le Vancouver General Hospital et le St. Paul's Hospital entre août et octobre 2020.

Les chercheurs ont découvert que l'épuisement professionnel était répandu chez 68 pour cent des médecins et a noté que plus de 20 pour cent des médecins interrogés envisageaient de quitter la profession, ou avaient déjà quitté un poste.

Comme le soulignent les chercheurs, l'épuisement professionnel est un syndrome professionnel caractérisé par un épuisement émotionnel et une dépersonnalisation, c'est-à-dire un manque d'attention au travail. Elle affecte également le sentiment d'accomplissement personnel des travailleurs.

Dans l'échantillon, l'épuisement professionnel était répandu chez 71% des femmes contre 64% des hommes. Il s'est avéré être le plus élevé (74 %) parmi les médecins plus jeunes, âgés de 36 à 50 ans. Les femmes étaient deux fois plus susceptibles de déclarer un épuisement émotionnel et de ressentir moins d'accomplissement personnel. De plus, les médecins des minorités visibles avaient 1,8 fois plus de chances de ressentir un faible accomplissement personnel que les répondants blancs.

Les chercheurs ont également noté que 63 pour cent des répondants ont signalé un épuisement émotionnel, 39% ont signalé un manque d'attention envers le travail ou une dépersonnalisation et 22% ont déclaré ressentir un faible accomplissement personnel.

L'augmentation de la bureaucratie, qui fait plus de soi-disant "travail non médical", le grand nombre de patients vus et le nombre accru de quarts de travail prolongés le week-end et le soir ont fait des ravages chez les médecins, en particulier pendant la pandémie de COVID-19

Au lieu de se concentrer uniquement sur les capacités d'adaptation, la majorité des répondants ont déclaré que l'amélioration des conditions de travail et une meilleure gestion de la quantité de travail sont nécessaires pour lutter contre l'épuisement professionnel.